Elke organisatie heeft (on)bewuste vooroordelen en normen. Deze vooroordelen zijn bijna nooit slecht bedoeld, maar hebben uiteindelijk wel invloed op de veiligheid die jij ervaart op je werk en misschien zelfs op de carrièrekansen die je hebt.

Hoe sterk zijn zulke vooroordelen? En wat is je eigen verantwoordelijkheid daarin? Houd je zelf ook zulke beelden in stand of ga je er tegenin? En wat kan je organisatie doen om zulke vooroordelen zichtbaar te maken of, nog beter, weg te nemen?

In deze uitzending gaan we op zoek naar een antwoord op deze vragen. Jojanneke van der Toorn zal ieder thema inleiden. Zij is bijzonder hoogleraar Inclusie van Lesbische, Homoseksuele, Biseksuele en Transgender Werknemers op het Werk aan de Universiteit Leiden en tevens universitair hoofddocent sociale en organisatiepsychologie aan de Universiteit Utrecht. Ze bespreekt feiten en fictie rondom stereotypen, bias en intersectionaliteit. Bregje Spijkerman gaat vervolgens hierover in gesprek met verschillende mensen uit het onderwijs en het bedrijfsleven.

Dit online evenement werd georganiseerd door KPN en Student Pride NL.

In deze sessie:

Jojanneke van der Toorn – Universiteit Leiden, Bijzonder Hoogleraar LGBT workplace inclusion

Rutger Barczuk – KPN, Director Talent Development Leadership and Learning

Sabri El Messaoudi – Hogeschool Rotterdam, student social work en stagiair Stichting Student Pride Nederland

Halil Ibrahim Karaaslan – ECHO, Projectmanager & Consultant Diversity & Inclusion

Colin Jansen – KraftHeinz, Manager Diversity, Inclusion & Beloning

Rozemarijn Visser – YoungKPN, UX Researcher

Anne Schreuders – Unilever, Senior Brand Manager

Thom Maasdam – Hogeschool Inholland, Ambassadeur diversiteit & kansengelijkheid

Jason Jie – Deloitte, Manager Change Management

Bregje Spijkerman – podcaster bij Bazenradio en eigenaar TeamTalk (moderator van deze sessie)